Adéquation homme/poste

Mobilité interne

Aider le responsable à faire évoluer un salarié dans l’entreprise en fonction des potentialités identifiées et des postes disponibles.

Exemple :
- remplacer un responsable d’atelier
- faire évoluer un salarié au même poste depuis 10 ans

Aide à la décision dans le cadre d’un recrutement

Donner des éléments objectifs qui favorisent la prise de décision.

Exemple :
aide au choix parmi 2 ou 3 candidats présélectionnés par l’entreprise (définition de fonction du poste, évaluation de la personnalité, compétences, motivation, personnalité).

Point de carrière

Etablir les atouts et les pistes d’améliorations du salarié.

Exemple :
- réaliser un bilan professionnel pour un salarié
- éclaircir le malaise d’un salarié à son poste de travail